Yeni düzenleme ile birlikte çalışanların kıdem tazminatı alma olasıklıkları istifada da artıyor. Hal böyle iken hangi durumlarda tazminat parası alabilirsiniz buna değineceğiz...

Türkiye'de İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle, istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkı kazanıyor. Maaş ödemeleri, fazla mesai, mobbing ve sağlık sorunları gibi özel durumlar, tazminat haklarını etkileyebilir. İşçi haklarında önemli genişlemeler yaşanıyor. Bu değişiklikler, özellikle istifa eden çalışanların lehine sonuçlar doğuruyor. Artık, bir şirkette beş yıl süreyle çalışan bir kişi, işten çıkarılması durumunda, son aldığı aylık brüt ücretin beş katı kadar kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor. Ancak bu durum, istifa edenler için de geçerli hale geliyor, bu da işçi haklarında önemli bir genişlemeyi temsil ediyor.

İş Kanunu'ndaki bu büyük ölçekli değişiklikler, çalışanlara, belirli ihlal durumlarında istifa etmeleri durumunda bile kıdem tazminatından eksiksiz faydalanma hakkı sunuyor. Çalışanlar, maaşlarının zamanında yatırılmaması, fazla mesai ücretlerinin geç ya da eksik ödenmesi, işyerinde mobbinge maruz kalma, maaşın bir kısmının banka hesabına, bir kısmının ise elden ödenmesi, yıllık izin ya da resmi tatillerde izin haklarının kullanılmaması gibi durumlar karşısında, istifa ederek tazminat alma hakkına sahipler. Ayrıca, sağlık sorunları gibi özel durumlar da kıdem tazminatı alabilme hakkını etkiliyor. Örneğin, gürültülü bir çalışma ortamında bulunan bir çalışan, doktor raporu ile bu ortamda çalışmasının uygun olmadığını kanıtlarsa, tazminat hakkı kazanabiliyor. Bu gelişmeler, çalışan haklarını koruma ve güçlendirme adına önemli adımlar olarak değerlendiriliyor.